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    新的工作世界:奥迪、大众和西亚特通过内部数字会议办公

    五天,174 场在线会议和大量主动性:来自奥迪、大众和西亚特的员工本周组织了一次内部数字会议。在 DigiKon22,他们充当志愿者向导,向同事展示如何实施新工具、思维方式和协作形式,以简化和改进他们的日常工作。该活动于 4 月 4 日至 8 日举行,旨在推动四环及其品牌姐妹的数字化转型和文化变革。毕竟,这三大汽车制造商正在成为数字汽车公司——拥有数字产品、服务和流程。

    会议的主题范围从 Microsoft Teams 等工具的具体指导技巧到处理信息过载等方法,一直到日常工作中的积极心理学。与去年奥迪的第一个 DigiKon 一样,50 分钟的免注册会议为员工和经理之间的冲动、现场演示、研讨会和直接交流提供了时间。今年的新亮点是跨品牌的方式:会议不仅有来自奥迪的导游和演讲嘉宾,还有来自大众和西雅特的嘉宾。赞助人还来自这三家公司——Frank Loydl(奥迪首席信息官)、Stefan Lenz 博士(奥迪员工 IT 和核心技术主管)、Beate Hofer(大众汽车集团首席信息官)、

    奥迪激发品牌姐妹大众和西亚特的灵感
    虚拟活动的想法来自奥迪员工网络“Collaboration 2.0 Guides”:所谓的#z20guides 组织了 2021 年的第一次数字会议。在短短几周内,由员工为员工服务——在奥迪比以往任何时候都更重要。

    #z20guides 的创始人 Anke Rettenmeier 说:“我们很高兴 SEAT 和大众汽车今年参与并支持我们的组织和演讲者团队。” “西雅特甚至使用 DigiKon 建立自己的导航网络,就像奥迪和大众一样。我认为这很棒!”

    指导和团队合作——“需要一种新的协作方法”
    像这样的自组织员工网络在转型中发挥着重要作用:例如,除了奥迪的数字化攻势和转型计划之外,#z20guides 还提供帮助。300 多位指南没有障碍或等级制度,向他们的同事展示如何在日常工作中高效地使用新的数字工具,以及如何进一步发展协作文化。

    “对于今天和明天的混合工作世界,仅仅擅长处理 IT 应用程序是不够的——我们还需要一种新的协作方式。只有当我们都愿意不断发展和分享我们的知识时,数字化转型才能成功!这正是我们的#z20guides 和品牌姐妹的同事所代表的,”奥迪人力资源董事会成员 Sabine Maassen 说。

    共享知识,将数字化带入生活 
    今年的数字会议共有来自奥迪、大众和西亚特的 165 位发言人出席。到周四晚上,已有 23,615 名参与者参加了他们的会议。然而,多亏了全面的文档,员工也可以在活动结束后访问内容。此外,指南将在未来几个月的联合聚会中重新讨论各种主题,并将在 5 月提供内部 DigiDay。而对于公众,特定的会议内容将在未来几周内添加到audi.com网站。

    通过#z20guides 等资格认证计划,奥迪正在将数字化转型变为现实。例如,四个环正在公司内部推动一个新的混合工作世界——通过移动学习和办公室和生产中的灵活工作。例如,一种新型工作时间模型的试点项目使英戈尔施塔特工厂的轮班工人能够兼职工作。此外,在现代办公环境中混合工作的新方法将在未来几个月内得到验证。奥迪向数字汽车公司的转型之旅正在全面展开。

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